Manajemen Sumber Daya Manusia

Nama           : Annisa Melinda Kurniasari

Kelas/ NPM : 3EA21 / 10218940

1. Apa saja yg didapat dari materi MSBM ini?

2. Apa itu kompensasi?

3. Apa itu karyawan dan buruh ,bedakah atau sama?

4. Cari lah 5 sumber yg menerangkan MSBM

Jawab :

1. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah pemanfaatan para individu untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi.

● Fungsi- fungsi msdm :

- penyedia staf

- pengembangan sumber daya manusia 

- pemberian kompensasi

- kesehatan dan keselamatan 

- Hubungan kekaryawanan dan perburuan

● Faktor lingkungan eksternal yang mempengaruhi msdm :

- Tenaga kerja

- masyarakat

- serikat serikat pekerja 

- para pemegang saham

●Faktor lingkungan yang mempengaruhi msdm :

- persaingan 

- para pelanggan

- teknologi

- ekonomi

- peristiwa-peristiwa tidak terduga

● yang menjalankan tugas2 msdm :

- internal

- pusat layanan sesama msdm

- organisasi pemberi kerja profesional

- manajer lini

● Manajer sumber daya manusia berperan sebagai mitra stratejik

- bekerja dengan manajemen puncak

- memahami segi operasi dan rancangan organisasi

- mampu pula menentukan kapabilitas tenaga kerja

- memastikan bahwa sumber daya manusia mendukung misi perusahaan

● Ukuran Modal Manusia

- sulit untuk memahami kontribusi kaaryawan terhadap hasil akhir

- ukuran modal manusia dikembangkan untuk menentukan kontribusi SDM

● Kualifikasi SDM

- Terdiri daru Eksekutif generalis, spesialis atau seorang eksekutif

● Evolusi MSDM

- fungsi fungsi tradisional ditempatkan dibawah seorang manajer sumber daya manusia

- sdm seharusnya sudah masuk kedalam SDM stratejik, berfokus pada hasil akhir organisasi dan melepaskan lebih banyak tugas administratif kepada teknologi atau lainnya

● Organisasi SDM yang berkembang.

2. Buruh, pekerja, dan karyawan adalah seseorang yang menggunakan tenaga dan kemampuannya untuk mendapatkan balasan berupa pendapatan baik berupa uang maupun bentuk lainnya (Sumber : Wikipedia).

 Pada dasarnya, buruh, pekerja, dan karyawan adalah sama. Namun dalam kultur Indonesia, “Buruh” berkonotasi sebagai pekerja rendahan, hina, kasaran dan sebagainya. Sedangkan pekerja dan karyawan adalah sebutan untuk buruh yang lebih tinggi, dan diberikan cenderung kepada buruh yang tidak memakai otot tapi otak dalam melakukan kerja (Sumber : Wikipedia).

3. - Menurut( Rival, 2005:1)

Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu bidang dari manajemen umum yang meliputi segi-segi perencanaan, pengorganisasian, pelaksana dan pengendalian.

 - Menurut Desseler (2015:3),

Manajemen sumber daya manusia adalah proses untuk memperoleh, melatih, menilai, dan mengompensasi karyawan dan untuk mengurus relasi tenaga kerja, kesehatan dan keselamatan, serta hal-hal yang berhubungan dengan keadilan.

- menurut Sadili (2010:22)

menyatakan bahwa manajemen sumber daya manusia merupakan suatu kegiatan  pengelolaan yang meliputi pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balas jasa bagi manusia sebagai individu anggota organisasi atau perusahaan bisnis.

- Menurut A.F Stoner yang dikutip oleh Sondang P. Siagian (2013:6)

“Manajemen sumber daya manusia yaitu suatu prosedur berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya”.

- Menurut Nasution (2000: 5)

mendefinisikan manajemen sumber daya manusia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian atas tenaga kerja, pengembangan, integrasi dan pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja dengan sumber daya manusia untuk mencapai sasaran perorangan, organisasi dan masyarakat.

4. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima baik berupa fisik maupun non fisik. Kompensasi juga berarti seluruh imbalan yang diterima oleh seorang pekerja/karyawan atas jasa atau hasil dari pekerjaannya dalam sebuah perusahaan dalam bentuk uang atau barang, baik secara langsung maupun tidak langsung.

● Tujuan kompensasi :

- mempertahankan karyawan yang dianggap potensial dan berkualitas untuk bisa tetap bekerja

- mendapatkan karyawan atau calon pelamar yang berkualitas

- menjamin terpenuhinya keadilan dalam hubungan antara manajemen dan karyawan

- mendapatkan dan mempertahankan sumber daya manusia pada tingkat biaya yang layak

Sumber : 

2. https://www.google.com/amp/s/www.herdi.web.id/seri-hukum-perburuhan-antara-buruh-pekerja-dan-karyawan/amp/

3.https://www.gurupendidikan.co.id/pengertian-manajemen-sumber-daya-manusia/

4. https://www.online-pajak.com/tentang-pph21/pengertian-dan-jenis-kompensasi#:~:text=Kompensasi%20adalah%20segala%20sesuatu%20yang,secara%20langsung%20maupun%20tidak%20langsung.